Cynthia Dervil
Le programme R.I.S.E. de réseautage, d’introspection, de soutien et d’excellence pour les personnes est en un carrefour d’apprentissage pour les personnes racisées dont l’objectif est de former une cohorte de gestionnaires prêts à décrocher une promotion. Le programme favorise le développement continu des gestionnaires racisés d’Intact, conformément à notre engagement en matière de leadership, en tenant compte de leur expérience. Il donne l’occasion aux participants de partager leurs expériences, de renforcer leurs aptitudes en leadership, de réseauter et d’échanger des connaissances institutionnelles grâce aux conseils des animateurs et des mentors.
Le programme R.I.S.E. adopte une approche de mentorat collectif qui permet aux participants de se développer et d’interagir avec l’équipe de direction dans un processus de partage, de découverte et d’apprentissage en explorant des thèmes basés sur des besoins et des intérêts communs.
Skills / Knowledge
- Leadership inclusif
- Intelligence émotionnelle
- Prise de décisions
- Création d’un environnement de travail de confiance
- Communication
- Développement de relations
- Investissement dans votre évolution et celle de votre équipe
- Travail en équipe
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Expires on
Earning Criteria
Required
Neuf heures de séances animées avec activité de réseautage. Ces séances se font en petits groupes et ont pour but de favoriser la croissance et le développement des gestionnaires racisés avec la participation de membres de la direction d’Intact (Mentor-es et cadres délégué-es).
Participer aux séances animées avec d’autres gestionnaires racisés aide à développer les aptitudes en leadership et en communication, à mieux comprendre une diversité de points de vue et à étendre son réseau.
Les participants doivent rédiger un plan de développement et faire l’autoévaluation de leur performance et de leurs compétences pour pouvoir prendre en main leur croissance personnelle et leur développement professionnel.